Salário Bruto vs Líquido

Salário Bruto vs Líquido

Ao longo destes anos tenho assistido a uma prática nas microempresas que também se vai observando em algumas PME por parte de Administradores que assumem a contratação de pessoal: contratar negociando o salário líquido. 

Bom, até aqui tudo bem se tomarmos em linha de conta que efectivamente aquilo que interessa a quem que está a ser contratado é “o que leva para casa ao final de cada mês”,… nada a censurar.

O problema reside quando a entidade que está a contratar não fez o trabalho de casa, ou seja, não tem a sua política salarial claramente definida sendo depois surpreendida quando o seu TOC ou Director Financeiro, caso o exista, lhe apresenta o custo total da contratação. Aí é a habitual reacção: “QUANTO ?!, Então não é só acrescentar os 23,75% da Segurança Social ?”.

Trata-se pois de um erro de gestão com implicações graves que muitas vezes criam desequilíbrios financeiros criando custos que não foram acautelados.

Para tal apresento o seguinte exemplo:

Individuo casado, 2 titulares, com 1 dependente, ao qual é oferecido um contrato sem termo com valor líquido mensal de Eur 1.000,00.( por forma a simplificar vamos considerar o caso mais vulgar, ignorando outros tipos de remunerações, subsídios e descontos bem como apoios à contratação ) contas sem rigor, considerando “não é só acrescentar os 23,75% da Segurança Social ?”: Custo anual do trabalhador: Eur 1.000,00*(1+23,75%) x 14 = Eur 17.325,00 contas com rigor: Aqui há que ter em linha de contas vários aspectos: a)    Valor Bruto (VB) Remuneração total do trabalhador sobre a qual incide os respectivos descontos b)    Subsídio de Alimentação (SA) Valor sem natureza retributiva destinada a compensar os trabalhadores com as despesas de refeição do dia em que prestam serviço efectivo durante, pelo menos, 5 horas. Em futuro post desenvolverei mais o temo “Subsídio de Alimentação” uma vez que também é um assunto sensível nas empresas discutindo-se vulgarmente a sua obrigatoriedade e a que dias deverão ser processados, entre outros. c)    Descontos efectuados pela entidade patronal – IRS / TSU ·         TSU – contribuições obrigatórias para o Regime Geral da Segurança Social:                               i.        A cargo do trabalhador: 11%                              ii.        A cargo da entidade patronal: 23,75 % (TSUep) ·         IRS – retenção na fonte de acordo com a tabela em vigor Fórmula de cálculo de custo anual: SR*14+SR*12+TSUep*14 Primeiro vamos ter de calcular o salário bruto mensal para que se cumpra com o líquido mensal de Eur 1.000,00 acordado entre a entidade empregadora e o trabalhador:    + Valor Bruto: Eur 1.059,53    + Sub. Alimentação: Eur 141,02    - Desconto IRS: 84,00    - Desconto Segurança Social – 11% -: Eur 116,55    = Total Líquido: Eur 1.000,00 Aplicando a fórmula acima atingimos um custo anual de: Eur 1.059,53*14+Eur141,02*12+(Eur1.059,53*23,75%)*14=Eur 19.907,58 Veja a diferença: 2.582,58 / ano  Trata-se pois de um aumento de 15% em relação ao custo que o Administrador pensava estar a ter com a contratação.

Conselho:

Se não quer delegar essa função tenha sempre definida uma política salarial e saiba qual o impacto financeiro anual da sua contratação. No caso de microempresas consulte o seu TOC ou recorra aos serviços de um consultor financeiro, nas PME´s tente estar sempre em sintonia com o seu Director Financeiro ouvindo sempre o seu parecer técnico antes de decidir.

Para o trabalhador também é importante saber/negociar o salário bruto pois é sobre este que incide os seus descontos para a Segurança Social.